1. 了解和把握各级政府人才政策，制定学校人才引进、人才工程相关制度；

2. 制定高层次人才、高水平团队、紧缺专业教师等人才招聘年度需求计划，发布年度招聘公告；

3. 组织参加各类招聘活动，通过各类招聘网站、平台、论坛等做好高层次人才招聘宣传工作；

4. 组织开展应聘人员资格审查、面试、试讲、体检、心理测试、考察、公示等相关工作；

5. 做好拟录用人员备案、审批、合同签订等手续办理，以及相关待遇兑现工作；

6. 做好各类国家级、省市级及校级人才工程培养对象申报、遴选、培养、管理、服务、考核工作；

7. 做好名誉教授、特聘教授及兼职教授等柔性引进人才的申报、审批、聘用、管理、考核及酬金发放工作；

8. 负责有关人才方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；

9. 负责人才工作领导小组和人才引进工作领导小组办公室日常工作；

10. 做好上级和领导交办的其他工作。