为全面推进“人才强校”战略，5月7日，党委副书记、校长邵荣，党委常委、副校长、组织部部长邢晓平，深入信息工程学院、电气工程学院、经济管理学院和数理学院，围绕人才引进工作开展专题调研，听取学院意见建议，并对下一阶段工作提出具体要求。人事处、人才工作办公室负责同志全程参与。

调研会上，各学院负责人围绕师资队伍结构、高层次人才缺口、学科专业适配度、人才引进情况和存在的困难等核心问题展开汇报。

邵荣对各学院前期人才引进取得的成效给予了充分肯定，并分析了当前的“市情”“校情”“学情”，他强调人才引进工作要立足新要求，实现新突破：一是深化认识，校准定位‌。各学院要深入分析当前人才工作主要矛盾，数量已经基本达标或超标的学院，重在提高人才层次和质量；数量严重不足的学院，重在下大力气补齐人才缺口。二是时不我待，动作要快‌。要进一步强化“党政同责、一岗双责”，学院党政负责人不仅要坚决贯彻落实学校要求，制定适应校情、适合院情的引才方案，而且要主动作为、走出校门、注重时效。三是规范程序，守牢底线‌。人才办要建立相关制度，对人才引进的面试程序提出规范化要求；各学院要坚持将思想政治素质与师德师风规范作为首要标准，树立正确用人导向，严格程序、全面考核，确保引进人才质量，同时要坚持“产教融合”“科教融汇”，提高人才引进适配度。

邢晓平要求各学院：一是抢抓“黄金窗口期”。要抓住“5-7月引才黄金期”合理部署，开阔思路，全力攻坚；二是织密“资源协同网”。拓宽引才视野‌，充分利用教职工、校友和合作企业资源，盘活人才资源网络。三是扩容“人才蓄水池”。坚持多维发力，及时了解解决人才关心关注问题，打造引才“强磁场”。

周临震围绕学校人才工作现状、近期工作开展以及下一步工作措施等方面做了汇报，并表示人事处、人才办公室将围绕“流程优化、服务提质、数据赋能”三大方向发力，全力做好服务工作。

本次调研以问题为导向，精简流程、直奔主题，通过“沉浸式”走访、“解剖麻雀式”座谈，精准把脉人才引进痛点，为学校高质量发展注入人才动能。