人本 效率 公平
人事处、人才办2017年度工作目标任务完成情况自评表
发布单位:   作者:管理员   发布时间:2018年01月12日   阅读次数:
 

项目名称

主要内容及指标

完成情况

备注

第三轮岗位设置与聘用工作

制定并出台《盐城工学院第三轮岗位设置、聘用与考核办法》以及教师岗位等五类岗位的具体实施细则,做到科学设岗、按岗聘用、多元考核。

已完成

组织实施并完成第三轮岗位聘用相关工作。

已完成

高层次人才和团队的引聘工作

制定并出台《盐城工学院1331高层次人才和团队引聘实施办法》。

基本完成

实施办法已定稿,待近期学校研究审定后出台。

力争引进教授、博士60人以上(其中A类博士40人以上),招聘紧缺专业硕士研究生和专职辅导员40人左右,引聘高水平学科团队1个以上。

基本完成

全年引进博士等高层次人才31人,手续办理中博士11人,合计42人。此外,引聘国家级杰出人才1人(汤子康,国家杰青获得者)。

高层次人才和团队的培育工作

力争全年新增在读博士15人左右,在读博士取得博士学位10人左右。

基本完成

全年新增在读博士10人,在读博士取得博士学位16人,前项任务基本完成,后项任务超额完成。

力争全年有15人以上入选省级以上人才计划。

基本完成

全年共有13人入选省级人才计划。

制定并出台《盐城工学院2311高层次人才和团队培育实施办法》,遴选黄海学者5人左右、黄海精英10人左右、黄海新秀25人左右以及教学、科研创新团队4-6个。

基本完成

实施办法已定稿,待近期学校研究审定后出台。遴选工作拟于18年春学期启动实施。

职称评审制度改革工作

制定我校2017年职称评审工作方案,进一步推进校院二级管理,将教师系列副教授、讲师职务学科评议权下放至各教学院部。

已完成

绩效工资改革工作

制定并出台《盐城工学院第三轮聘期考核与绩效发放实施办法》,积极推进校院二级管理和绩效工资改革。

已完成